Vendredi vers 16h15, mon collègue de musique vient me voir, on doit s’arranger pour le transfert des élèves, mesures COVID obligent. Je termine par un « Mais ça va, d’ici vendredi on a le temps de voir venir… ». Lui : « non, non, c’est déjà pour mardi ». Surpris, je vais vérifier sur l’horaire. Je lui montre que son cours tombe après le mien lundi, et que ce lundi étant férié, ça nous reporte au cours suivant, vendredi. Il me répond : « Mais non, c’est jour 1 !! ».
Vous le sentez venir le fossé culturel ?
Au Canada, on ne fonctionne pas par semaine de travail, mais par cycle de cinq jours. C’est pareil, me direz-vous. Et bien non. Si un jour n’est pas oeuvré, par exemple parce que c’est férié, ou qu’il y a tempête de neige, ce jour-là ne compte pas et on continue le compte. Un cycle de 5 jours peut donc commencer un mardi (comme la semaine qui vient, lundi 7, c’est la fête du travail), donc mercredi jour 2, et ainsi de suite lundi qui suit jour 5. Et si ce lundi-là il neige fort (bon, on n’en est pas encore là…) et que les cours sont suspendus, et bien le jour 5 tombera le lendemain, mardi. On peut donc avoir un cycle de 5 jours réparti sur plusieurs semaines…
Et nous n’avons donc pas d’horaire hebdomadaire. Pensez à l’impact des jours fériés de mai – juin sur les fameuses « matières à finir, alors que j’ai deux heures avec eux le jeudi… ». Et bien ici, tous le monde preste le même nombre de cycles. Et personne ne regarde si le 1er mai tombe un jour où on a beaucoup d’heures 😉
Quand j’ai reçu mon horaire, avec sa très classique répartition sur cinq jours, je n’ai jamais imaginé que ceux-ci ne correspondaient pas aux 5 jours de travail habituels. Je ne me suis même pas posé la question.
Bref, les élèves ont failli arriver en retard au cours de musique.
🤔😃il va donc falloir, cher collègue《 de l’autre côté de l’Atlantique》, que tu apprennes à penser autrement… excellente rentrée en horaire jour1 à toi et aux filles…pour moi demain ce sera horaire mardi😉
Effectivement très surprenant, mais tout bien réfléchi assez réaliste. Je suppose que par contre un contrat d’emploi et le salaire valent de date à date et pas en nombre de jours ouvrés ….🙂
On compte habituellement une dizaine de journées qui tombent à cause de la neige chaque année. Le système évite les imprévus 🙂